招才引智丨提高人才评价“含金量”

党的二十大报告提出，深入实施人才强国战略。人才评价是人才工作的关键一环，各地要在评价标准、结果运用、机制优化上下功夫，切实激发人才创新创业活力，提高人才评价“含金量”。

注重实干实绩，增强评价“信度”。工作实绩最有说服力。要聚焦岗位绩效，突出生产服务成效、创新成果和实际贡献，营造“凭实干立身、靠实力说话、看实绩排名”的人才评价生态。在评审标准制定上，要坚决破除“四唯”倾向，减少奖励、资历、头衔、论文等评分占比，加大素质能力、成果转化、社会贡献等要素比重，让更多有潜质、有实绩的人才拥有脱颖而出的机会。要紧贴产业实际，制定切实可行的申报条件，让人才“跳一跳能够到桃子”，激发不同人才的申报积极性。要将“公平公开公正”贯穿人才评价全过程，邀请政府、企业、人才等各领域代表参与其中，及时向社会公布评选程序、评选结果等，主动接受各界监督，确保人才评选在阳光下运行。

强化激励鞭策，提升评价“温度”。评价作为一次“甄别”，既是对人才的区分鉴定，也为人才使用提供了有效参考。要大张旗鼓“奖优”，对于德才兼备、业绩突出的人才，积极兑现人才政策，在奖金发放、住房保障、子女教育上消除后顾之忧，在职称评聘、岗位调整、薪金待遇上给予“真金白银”，在科技攻关、梯队建设上给予大力支持，让其享受到真真切切的获得感。要克服人才评价“终身制”弊端，建立人才动态调整机制，对有重大贡献的及时提高人才档次，对顶着人才帽子不作为、慢作为的及时清理，全方位调动人才干事创业的积极性主动性创造性。

坚持常态长效，校准评价“精度”。评价体系建设只有进行时，没有完成时，要在改革中不断完善。眼前和长远相结合，拉长人才评价镜头，尤其是对待高技能人才、青年人才、基层一线人才等群体，要将短期评价和长期评价、过程评价和结果评价融为一体，用发展眼光看待人才，给人才更多成长时间、成长机会。他评和自评结合。要树立“谁用人、谁评价”的鲜明导向，进一步推动简政放权改革，突出企业用人主体地位，将选才荐才权交给企业，形成“业内自主、谁用谁评”的工作机制，对人才进行精准评价、精准使用，把更多优秀人才挖掘出来、使用起来，让更多“千里马”竞相奔腾。

来源：《中国组织人事报》（2022年12月2日第三版），作者：段雪松

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