招聘信息上月薪是8k-12k,如果去应聘,期望薪资报多少合适?

发布时间:2022-05-05 21:27

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#招聘信息上月薪是8k-12k,如果去应聘,期望薪资报多少合适#

堂弟阿明前阵子刚裸辞,准备换一份薪资更高的工作。他更新了自己的简历,并开始在一些互联网招聘平台进行投递,希望谋求一份高薪的收入。

就在昨天,他接到了一家公司HR打来的电话,对方邀请他几天后前去面试。

阿明看了当初的招聘职位,月薪区间是8-12K,而阿明此前的收入正好就是8K左右,如果是区间下限,那几乎没有什么变化,如果是上限那自己还是挺满意的。

他有些吃不准,假如去面试,期望薪资该报多少合适呢?

针对这个问题,我从过去从业HR的经验上,给了他几点建议。


一、在过去收入基础上有所上调报

在常规的情况下,一个职场人跳槽换工作,收入都会有一定幅度的增长。

但是增长的幅度因人而异,有些人是技术大牛,换个工作收入翻倍也不为奇;而多数的普通人,可以增长个20%-30%区间,也算是非常不错。

阿明过去的工作经历并没有什么值得吐槽的糟点,所以我建议他正常情况下可以比8K的数字上浮一些报。

考虑到对方公司的薪资区间在8-12K,报个10K并不是特别过分。

一般建议薪资往上浮动的另一个重要因素是,面试官会认为这名员工的自信心比较强,敢于向应聘企业提出更高的报酬。

所以在过去基础上提高薪资数字,其实也是种心理战术。


二、不以用人单位发布的薪资范围为标准

对于各行各业的一些牛人来说,他们去应聘一些公司,基本不会考虑对方为该岗位设置的薪资范围。

比如我曾经的一个领导,他担任过多年上市集团的HRD,无论战略视野还是专业能力都堪称一流。

当时他离开我们公司跳槽的时候,给面试他的新东家开出了月薪8万的标准,要知道这个标准已经远远超出当时他在原来公司的收入,而且也超出了对方设置的薪资范围上限。

但是让我们没有想到,新公司还是满足了他的薪资期待,并且一年后,从人力总监直接做到了副总裁的位置。

可见,只要你自身足够牛,有各种经验和能力光环的加持,即使你报的数字比范围高,也不是不能入职进去。


三、某种情况下可以按照薪资下限报

那么是不是给用人单位报的薪资期望都要就高报呢?在我看来也未必。

举个例子来说,某一家公司是行业内非常顶尖的企业,你得到了那个面试机会,但是发现求职的竞争对手众多且都很优秀。

这个时候,如果你还就高报薪资,可能在这些竞争者中便难以脱颖而出。反而你压低了自己的薪资,还和面试官说一句:“我很珍惜这次机会,为了拿到offer待工作中来证明自己的价值,我愿意从较低的薪资开始干。”

对于用人单位来说,你自身的能力不差,同时还没要求很高的薪水,那么无疑是体现出来很高的性价比。


写在最后

和我堂弟阿明一样,许多职场求职人士都会碰到类似的困惑,薪资究竟是报高一些还是报低一些?

在我看来,需要结合自身和企业的情况综合来判断,以上三点建议,希望对大家有所启发。

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