【猎头资讯】两个窍门让你面试谈出好价!

发布时间:2022-06-21 12:54



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各位uu们,你们在制作简历的时候,有对自己进行一个评估吗?还是说直接就找一个模板,然后针对自己的经历,直接开始制作?

要知道,制作简历其实也是一个对自我进行剖析和评估的过程。

而在制作之前,能够自己的性格、知识技能、个人优点缺点、个人经历等多方面去评估自己,是可以让自己的简历做得更有个人特色,更有针对性。

进行自我评估,也能帮助自己思考未来的职业规划。

性格评估

职业和岗位的选择是否于自己的性格相吻合,其实可以直接关系到自己的人生的。

如果性格与职业不相适应,那么工作时就会被动、力不从心、缺乏兴趣,精神紧张,那么不管怎么努力,都不会有特别优越的表现。

其实在成长过程以及自己的人生经历之中,也会多多少少的对自己的性格有一个认知,是安静沉稳,还是外向开朗。

如果不知道如何去评估自己的性格,菌菌建议在纸上写下自己的性格特征关键词,然后进一步写下能够说明这个性格关键词的具体经历或者事例。

知道自己的性格后,你就能知道自己适合什么行业什么岗位,或者自己的性格对于自己想要应聘的岗位,有什么优势。

个人经历中的成就

回忆自己的经历,将自己认为有成就感或者对自己有积极意义的经历写下来,这些可以是些经历可以是在学校受教育、参加培训的经历,也可以是在校外参加社会实践或者参与实习、做家教等兼职的经历或者获得奖学金的经历,甚至可以是与他人合作研究、办事的经历

建议在写的时候,使用STAR法则,将这些经历的背景,经过,结果,成就等写下来,然后抓住经历中的闪光点,学会分析在这些经历中所获得的经验成长、技能的提升,

 怎么和企业“开价”,给自己争取到一个“好价钱”是个让人头痛的问题。根据前程无忧《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》,36%的求职者根本不了解应聘岗位的薪资,而是在面试时直接获得此项信息。这就更增加了和企业谈薪的难度。


    窍门一:写简历时

    如果你是“被动求职者”,只是把简历挂在专业招聘网站上等待其他公司来搜索的话,可以写明目前薪资以及期望薪资,这样双方选择的范围更明确,提升彼此的效率。

    如果你是“主动求职者”,且希望得到更多的面试机会但又不想亏待了自己,可以写明目前薪资。

    窍门二:面试时

    面试时若对自己有把握,且已经过了两轮以上的面试,可以明确地提出薪资要求。对于中高级人才,还可以进一步提出浮动奖金比例,或者细化到交通、吃饭等各项补贴。

     来自前程无忧的HR网友表示,标明自己的期望薪资并没有什么不好。对HR来说,求职者“明码标价”能让双方更明晰地相互了解。“招聘经理的工作就是为企业招聘到对的人。HR也希望招聘流程更短更便捷有效,所以面试的时候双方讲明了会更好。”


  如果你的要价超出了企业的心理价位,会被淘汰掉吗?
    
  企业对于岗位的薪酬都会给出一个大致的范围,HR和直属上司对这一点在心理都是有一把尺的。如果你是企业需要的人,这个岗位的市场价格是多少,公司一般能够在这个区间范围内浮动。但要记住,如果你应聘的是基层岗位,谈薪的余地就很小,因为企业的原则是——在合理的价位内挑选到最合适的人选。


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