同家公司招聘,校招和社招有什么不同?

发布时间:2022-06-21 12:47

又到了一年的春招季,各种单位的校园招聘纷纷开启。


大家在找工作时都对校招和社招很熟悉了,但你们确定真的知道这两者之间的区别吗?


今儿,全妹儿就来讲讲相关的知识点。



招聘的对象不同


顾名思义,校招是指用人单位进入校园招聘毕业生,而社招是用人单位通过社会招聘来选拔人才。


校园招聘会一般在学校内举行,针对人群应届毕业大学生,往届考研失利的毕业生也可以参加。


社会招聘的针对人群主要是有工作经验的人才,他们一般已经工作了好几年,经验丰富,企业可以直接根据他们的原工作进行招聘。


招聘的途径不同


校园招聘主要是通过企业的宣讲会、见面会、沟通会、双选会、专场招聘、校招网站等渠道,招聘效率比较高。


社会招聘的途径相对来说范围更广一些,公司官网、大型的第三方招聘网站、人才市场、猎头公司、内推等。


社招相对校招来讲,招聘的难度更大,周期也更长一些,效率自然低一些。


招聘的周期不同


校园招聘的时间是固定的春招和秋招两个阶段,春招为每年的3月到5月,秋招为每年的9月底至11月底。


社会招聘主要是根据企业对人才的需求情况而定,企业缺人就会进行招聘。一般来讲,每年的3月、9月是社会招聘的高峰期。


招聘的目的不同


应届生更容易培养对企业文化的认同,可塑性也很强。所以很多企业都有“培训生计划”“校园计划”“储备计划”等,主要就是为了通过校招来培养自己的人才梯队,把应届生塑造成自己需要的人才。


社会招聘的诉求就直接的多,就是需要成熟的人才,可以迅速上岗工作。


也因为招聘目的的不同,一般校招是没有岗位针对性的,而社招则是专人专岗。


签订的流程不同


校园招聘主要是为招聘优秀的应届毕业生,签订合同时,因学生尚未毕业,所以是由学生、学校、企业之间签订三方协议。毕业后,可以和企业签订劳动合同。


社会招聘招的是有一定工作经验的非应届生,签订合同时是企业和劳动者双方之间签订。


最后


校园招聘时,企业会更多的关注你未来的可否发展性,所以更加重视你的综合能力。进入企业后,可能会有更多的培训机会。


社会招聘时,企业更多看重的是你是否拥有和岗位契合的专业技能,更加的看重你的工作能力和过往经验。


所以,如果错过校招机会的应届生,进入社招后不仅要和应届生们竞争,还要和同岗位有工作经验的职场人一起竞争,难度直接上了一个档次。


虽然校招要经过实习,培训,薪资可能也不高,入职时是基础岗位,但是大家还是要珍惜自己的应届生身份,把握住校招机会!


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