后疫情时期,什么样的职场人,才是猎头在寻找的?

发布时间:2022-06-21 18:06

后疫情时期,求职者和雇主都在改变。



疫情的反复,给我们的工作和生活带来了诸多影响,让很多人开始产生焦虑,不断“审视自我”和“探索职场未来的可能”。在经历了一轮轮疫情的考验、冲击、洗礼,也让从业者对行业的认识更加深刻,对自己的需求也更加清晰。后疫情时期,求职者和雇主都在改变。


后疫情时期的优秀候选人,除了自身要有技术能力,是行业佼佼者外,在求职的过程中,还需要向猎头传递以下4点准确的信息。



1、可以成为跨行业的通才

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做人才生意的猎头是市场天然的观察员。行业兴衰与政策导向息息相关,行业波动的周期愈发频繁,平台不够可靠,只有成为通才才是万能法宝。

 

技术的发展日新月异,社会的需求千变万化,行业的迭代周期与企业的生命周期都将越来越短,因此,跳槽有可能成为职业生涯发展的常态。我们不能再指望传统忠诚度来禁锢人才的流动,而必须通过建立雇主与雇员之间相互信任、相互投资、共享收益的联盟关系,才能实现组织与个人的可持续发展。

 

跨界人才的产生,除了学校培养,大部分其实来自工作中的自我沉淀和学习。然而职场自学能力需要有较强的毅力,以及沟通协调和团队协作能力作为支撑点。


2、关注变化 持续学习

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“即使进入了一个好平台,在平台取得了成绩,那么究竟是自己成就了平台,还是平台成就了自己?如果你的岗位没了,你可以做什么?如果你的公司没了,你可以做什么?如果你的行业没了,你又可以做什么?”


由于疫情的影响,在未来,全球的经济格局、产业以及企业都会发生变化。这种“变化”会给一些行业带来打击,也会给一些行业带来机会,甚至会孕育出新的商业和用工模式。因此我们要关注这种变化,有针对性的提升自身的知识和技能,这样才能在未来的职场中,立于不败之地。


持续学习是后疫情时期职场人的“必要行为”。过不断的学习,我们可以获得自身知识和技能的提升以及认知和思维的升级,从而能够让我们更好的适应环境,打破瓶颈,克服困难,解决问题,获得更多的机会和发展空间——这是我们在职场中生存和发展的基础和保障。


3、沟通能力是核心竞争力

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面试后没有拿到这个职位,其实有的时候只是因为沟通中信息传递并不准确,未能让猎头充分了解候选者的实力。很多时候,如果拥有了良好的沟通能力,可以逆转猎头从简历上对你的了解。


  • 首先要明确沟通的目的并不是为了要去说服别人,进行一场辩论。沟通是确立在一个彼此都愿意换位思考的立场上,再去接收对方的讯息,传递自己的观点。


  • 其次沟通的过程中,要注意沟通礼仪、眼神及神情姿态,拿出认真聆听的态度和条理清晰的解答来控制沟通的节奏。


  • 清晰描述自己过往的经历和成就,简明扼要,不卑不亢,通过3-5句话描述自己每一段过往的经历,与面试职位相符合的经历可以用6-10句重点描述,并举一个完整的例子加以佐证。


4、在逆境中保持乐观与行动力

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后疫情时期,雇主倾向于寻找心智成熟的人才共同成长,即便在压力环境中也能稳定发挥其他能力。更具情绪稳定性的职场人,需要在巨大的波动中、在面临不确定环境时仍然能保持积极的心态。这项能力,用更简洁通俗的话来说,就是有较强的抗压能力,能积极向上地面对生活,面对工作。


与思维能力、行为能力不同,责任心和抗压能力等软实力很难通过学习实现积累,更多的依赖于个人品质,也成为企业制定人才准入门槛时比较看重的个人素质。



疫情打乱了我们的生活,也打乱了很多人的“跳槽计划”。那么在后疫情时期如何把握“求职节奏”呢?可以通过以下4点进行合理规划:


1

稳步前进

在后疫情时期,全球经济充满了“不确定性”,因此我们要让自己更“稳定”,在求职之路上避免“一时冲动”或者“裸辞”等不理性现象的发生。


2

稳步前进


在求职过程中,我们一定要做好规划,通过科学的方法对自身进行分析,并结合当前环境、就业市场、自身现状、 职业规划等因素进行综合评估,然后再进行选择。切勿仅仅从“眼前利益”出发,盲目进行跳槽。


3

分析自我


在决定“是否跳槽”前,我们可以先通过自我分析找出自己换工作的原因。一般情况下,会因为以下3种“理由”而跳槽:


  • 为了长期职业目标—— 由于目前的岗位无法满足自己的职业规划和发展需求。


  • 某些关键因素的影响—— 对当前企业的价值观不认同;无法在企业中实现自我价值;对工作本身“不热爱”;来自家庭压力:身体因素等等。


  • 为了换工作而换工作—— 在没有“规划好”而又因为一些“非关键因素”的影响而产生换工作的想法。


如果是前两个理由,那么要明白:这些因素并不会因为“疫情”而改变,而且“疫情”与“跳槽”也没有必然的联系,一定不要由于疫情而影响了自己的职场之路。而如果“跳槽”的理由是第3个,那么也一定要考虑到经济大环境、行业周期可能带来的客观影响,原本随意的跳槽此时是否可以任性为之。

4

“外部”力量


而疫情也会是一次考验,让我们对自己,对自己的工作都有一个更不一样的认知,从长远来看,如何抓住这次机会才是我们应该立刻着手去做的事儿!在后疫情时期,我们要以客观理性的态度看待求职问题,除了做好职业规划、关注就业市场等必要工作之外,还可以借助“外部力量”——与专业的猎头顾问保持联络。


专业的猎头顾问带给求职者的不仅仅是工作机会,还提供了专业咨询以及职业分析与规划,让求职者在求职之路上事半功倍。


正所谓千里马常有,而伯乐不常有,好的候选人与优秀的猎头顾问总是可以惺惺相惜,相互成全。正是秉持着对人才的尊重与爱惜,KERNEL专业猎头招聘顾问可以帮助企业快速找到合适的人才,提升企业的人力资源职能。


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