从《被讨厌的勇气》到猎头工作中的共同体

发布时间:2022-06-22 11:42
*** 01 ***
最近有一件烦心事,去年推荐的一位候选人,在差几天就要过保的时候,被公司辞退了。辞退一个多月后,这家公司要求我10日之内退还之前支付的预付款。这张单我从推荐心里就一直有隐隐的不安,做了各种预防的工作,最终还是出现这种结果,顿时觉得心烦意乱。
去年10月份通过一家猎头平台推荐了一位人选给一家小型公司。查过这家公司的背景和网上评论。很多猎头反馈这家公司从来没有付过猎头费,总是想方设法赖掉。所以我事先和负责的PM多次确认,这家公司的职位是否靠谱。PM说这是他们很重视的新项目,并且还专门招聘了一个很有经验的新领导,口碑不错。然后推荐,面试,offer 一切顺利。候选人国外硕士,国内一线大厂,和业务很匹配,当时也有多个选择。为了争取到人选入职,HR积极向我询问候选人的想法,公司一个合伙人和部门领导专门请候选人吃饭,在如此隆重的仪式下,候选人觉得在团队会很受重视,就入职了。
但入职之后,情形完全反转。这家公司的人好像凭空消失了,谁都联系不上。人选入职一周了,公司内部竟然无人能够确认入职信息。我催促多次,平台那边被催的烦了,也多次联系这家公司,直到一周之后,才说解决了,平台上才更新了入职信息。我又给平台反复提醒,要留意这家公司,平台不置可否。
过了几个月,我以为可以顺利收款了。突然候选人告诉我他要从这家公司离职了。原来公司招聘他过来的业务负责人因为某些原因离职了,换了另外一个。新来的负责人开始在团队安插自己的亲信。候选人被百般挑剔,说工作不符合预期,然后就是让HR 谈话,把候选人辞退了。当然后面的信息都是候选人告诉我的。企业那边没有只字片言。
我问平台有没有收到信息,回复说没有。然后一个多月没有任何动静。再过了近一个月,猎头平台那边终于来了信息,直接要求退还预付款。说按照合同规定,没有过试用期需要退还预付款。话说,就算是皇上下一道圣旨,面上还是要讲一个理由的吧。
我一直对人际关系中的冲突有一种恐惧感。如果是工作中不同利益方的正常工作交流、谈判,本来就是工作的一部分,我都可以有理有据,从容应对。但是如果是有人不怀好意,不讲道理的一种的“阴谋”,我会极其心烦,并抗拒去面对和处理。
猎头工作中很多这种纠纷,除了花费大量的人力物力去处理,像我这种抗拒这种事情的,还会付出巨大的心力。如果按照我以往的风格,我会像丢一个烫手的山芋一样,不计代价的赶紧把事情处理掉。直接退还要求的款项。
但在读了《被讨厌的勇气》后,心里有了另外一个更响亮的声音:为共同体付出自己的价值,但也要阻止别人侵占自己的课题。在和平台,这家小公司组成的共同体内,我承担了自己所属的责任,同时我也为了维护这个共同体的利益付出了更多的工作。其他人非但没有付出任何的工作努力,不仅赖掉了尾款,还来用所谓的“和客户签了这样的合同就要照合同做事”来要挟,退还我应得的预付款。企图侵占我所有的课题。

*** 02 ***
“在学校之外,还有更加广阔的世界。而且,我们都是那个世界的一员。”
“如果了解了世界之大,就会明白自己在学校中所受的苦只不过是“杯中风暴”而已。只有跳出杯子,猛烈的风暴也会变成微风。”
“当我们在人际关系中遇到困难或者看不到出口的时候,首先应该考虑的是“倾听更大共同体的声音”这一原则。”
我们珍惜所在的共同体,为共同体贡献自己的一份力量。但如果这个共同体不是我们所认同的,或者不能接纳我们,也没有关系。我们可以向外寻求更大的共同体。我们属于更广阔的天地。
在《被讨厌的勇气》中,阿德勒提出了更大共同体的概念,我们属于更大的共同体,不用担心失去眼前的共同体。现在让我心烦意乱的烫手的山芋,当你跳出去更大的共同体,会觉得自己现在的软弱和可笑,这个问题不过是生活中的微风。
我只有在现有的共同体付出自己对于共同体的责任,并维护好自己的边界,才能体会到自己的价值,这样才能在更大的共同体发挥出更大的价值,也才能从内在激发出源源不断的能量。
每个共同体都需要每个成员付出价值,当其他成员推开所有的责任和风险,不愿付出任何价值。这就需要去寻找更大共同体了。

*** 03 ***
于是我耐着性子,在心里抵触了半天之后,终于花了一晚上的时间把这半年多的事情回忆和梳理了一遍。并做了一份报告,发给平台去争取尾款。
初次做这种事自然无法流畅,我处理的有些僵硬,但我阻止了别人侵占我的课题,限制我的自由,给了我向外寻找更大共同体,维护内心自由的勇气。
划分好课题,在共同体中维护好边界,如果无法维持边界,就果断离开向外寻找更大的共同体。始终保持内心的自由。
好的共同体需要大家一起维护,每个成员都能体会到价值,并能收获更大的价值。希望在猎头工作中,大家一起维护好一个清朗,自由,人人体会到价值的共同体。


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