猎头说丨证券人才如何规划自己的职业生涯?

发布时间:2022-06-22 18:58

本期猎头说专访人物锐仕方达金融街分公司资深顾问 Leo,专注于金融领域证券行业。


中国证券业协会发布数据显示:2021年证券行业140家公司实现营业收入5,024.10亿元,实现净利润1,911.19亿元。截至2021年末,证券行业总资产为10.59万亿元,净资产为2.57万亿元,较上年末分别增加19.07%11.34%


在证券行业业绩稳健增长,资本实力不断增强的趋势之下,行业人才的发展有哪些趋势?行业人才应该如何规划自己的职业生涯呢?


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金融科技/财富管理方向人才招聘需求扩大


Leo所服务的证券企业,覆盖从上、中、下游,既包括头部企业,也包括中小型企业,并且各个职级都有涉及。


目前,Leo所服务的企业客户已达到20余家,多数已连续服务3-4年的时间。疫情以来,Leo发现,各大企业对于金融科技、财富管理类相关人才的需求开始逐步扩大。


究其原因,Leo认为,主要是证券的线上业务不断增长,加快了企业数字化进程,从而带动了金融科技人才的招聘需求扩大。同时随着金融行业打破刚性兑付、理财产品的丰富、权益类产品的需求增加,财富管理也是各证券公司主要的发力方向。



Leo认为,证券行业的人才的招聘需求一定是持续性的,而不是爆发性的。


首先,证券企业人才组织架构稳定,自身有稳定的流程和规范的制度;


其次,从实际的招聘情况来看,头部企业依然对于人才选拔保持相对较高的标准,中小企业相对较低,整个行业的人才选拔并未发生根本改变;


随着人工智能、大数据、云计算等金融科技技术的发展,各大企业加速金融科技布局,疫情只是加速了这个流程,并不能让金融科技人才产生爆发性的增长


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证券行业人才流动周期长


在中国证券业协会的网站上,证券行业从业者的信息都是公开的,人才的透明度高,同质化现象严重当晋升机会少的时候,会有头部企业人才向中下游企业流动。


但是,证券行业人才的流动性并不大,人才的稳定性高,流动周期长。


Leo解释说:“证券企业有的职位是要走监管机构的离职审批流程,这是一个非常严谨的行业,每一步工作流程都有相关的规范,人才的反馈周期会比其他行业要长,猎头招聘周期也会随之变长。”



这就要求猎头具备超强的专业素质。


“金融行业人才很在乎时间的重要性,如果人才觉得和你的沟通成本太高,那可能就会拒绝和你沟通。”Leo说:“一般情况下,和候选人电话沟通的前三句话很重要,你是不是经验丰富的专业猎头,候选人一听便知。”


Leo认为:与证券行业人才沟通,要说重点,问重点,直接了当,高效沟通,不说无用信息。


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证券行业人才发展方向


证券行业是典型的周期性行业,若人才处于行业周期的下行,在发展劣势之下,可能就会产生转行的想法。


“我看到很多人选,短期发展不好,就找借口说职业瓶颈,或是说积累了足够的经验,然后就去跳槽,这是不对的。遇到困难首先是想办法应对和做好提前规划。”Leo说。


Leo建议:证券行业人才发展更需要专注和聚焦,清楚自身的发展方向,注意内功的修炼,努力成为专家级人才。不断积累资源和优势,在发展方向上不要散开,应聚焦某一个点发力。


在这个过程中,我们要尊重行业周期,在行业发展处于上行的时候,把业务体量做大,在行业下行的时候,积累自己的专业知识。



疫情之下,我国证券行业在快速发展的过程中,因其“稳定”的行业的特点,并未受到实质性的影响,随着金融科技人才招聘需求的扩大,行业人才积累自身实力,提升个人专业技能,才是应对外界变化的“制胜法宝”,以不变应万变,才能让证券乃至金融行业人才真正地做到拥抱变革,顺势而为。


锐仕方达金融街分公司简介:

专注于金融行业各大领域,在银行、保险、证券等行业人才招聘具有丰富经验,丰富的行业成功案例,跨细分行业的人才储备,让我们以广泛的行业视野,为企业客户提供更为全面的人才招聘解决方案。




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