9.如何兼职不踩雷?劳动者和公司必看兼职那些事儿

发布时间:2022-08-30 22:19

      

     无论是出于企业合理配置人力资源,还是劳动者多元化实现价值的需要,目前用工市场上兼职的情况普遍存在。

      那么劳动者哪些情况可以兼职?如何判断自己的兼职到底是什么性质、有哪些权利?企业有哪些义务、对于兼职人员怎么操作更规范?下文将解答。

一、可以兼职的条件

(1)不得违反用人单位的规章制度,不得影响本职工作

    该种行为的合法性主要取决于用人单位的规章制度规定,在用人单位允许的情况下,劳动者可以实施兼职。

    举个反面例子,如果员工因为兼职工作而多次缺席本职工作,公司按照制度可认定员工多次违纪,从而合法辞退员工。因此,劳动者切不可因小失大。

(2)不属于法律限制的特殊情形

适用公司类型
法规
内容

所有类型公司

《公司法》第148条董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。
《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题 的意见》

一、现职和不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部不得在企业兼职(任职)。

二、对辞去公职或者退(离)休的党政领导干部到企业兼职(任职)必须从严掌握、从严把关,确因工作需要到企业兼职(任职)的,应当按照干部管理权限严格审批。

【总结来说在职、退休的都受限制】

国有独资公司《公司法》第69条 国有独资公司高层人员的兼职禁止董事长、副董事长、董事、高级管理人员未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。
上市公司主要查看证监会、沪深各交易所的规定

独立董事原则上最多在5家上市公司兼任独立董事,并确保有足够的时间和精力有效地履行独立董事的职责——《上市公司独立董事规则》第6条

注:高级管理人员,一般包括:经理、副经理、财务负责人、董秘

小问答

Q:  非董监高的员工可以在很多家单位兼职吗?

A:排除掉公司规定禁止的情况,也不存在法条禁止的情形,理论上是可以的。但还是要注意不得影响本职工作。


二、涉及法律关系分析

     大家口中所称的兼职并非是法律上的概念,一个人为另一个单位兼职服务时,这个人与兼职单位建立的关系很可能是“非全日制用工模式”,也可能是“个人劳务”关系中的承揽、委托、中介等服务类合同关系,甚至还有小概率同时与两个单位都建立劳动关系。

  • 与原公司——劳动关系:企业需要支付劳动报酬、缴纳五险一金

  • 与兼职公司——一般是非全日制劳动关系/劳务关系


对比表:非全日制用工vs劳务用工 


非全日制用工劳动关系

(整体更严格)

劳务关
用工性质
劳动关系,受《劳动法》调整民事合同关系,受《民法典》调整
争议解决
争议走劳动仲裁走法院诉讼
是否录用备案
需要办理录用备案手续不需要备案
员工是否遵守公司制度
规章制度约束不受规章制度约束
报酬金额
不低于当地有关最低工资标准

劳务费协商确定(可以约定为0)

报酬支付周期
工资支付周期不超过15日自行约定
工伤保险缴纳
单位要缴纳单位无需缴纳
工作时间
每天4小时,每周累计不超过24小时自行约定
合同形式
               书面/口头(建议书面)
合同解除
任何一方可以随时通知解除按双方约定的解除权行使

    从上面的对比表来看,对于企业而言,非全日制用工报酬金额、支付周期、缴纳工伤、备案方面受到约束劳务用工要求更为严格

     因此,企业更广泛采用灵活的劳务用工情形。第一职业之外的兼职,实践中更倾向于认定劳务关系

小问答

Q:在校大学生在外兼职算什么性质?

A:学生还未毕业,单位不能建立劳动关系,因此也不能构成非全日制劳动关系(本质还是劳动关系)。可以构成劳务关系,建议提前签订书面合同、约定好具体条款保障个人权益。


三、对公司的建议

    公司制定或修改的规章制度一定要合法,同时要完备民主和公示的法律程序。

    1、禁止员工在外兼职的

    公司应在员工手册》、劳动合同、入职声明等文件将员工兼职要经过公司管理层书面同意,要将禁止员工私自兼职行为列入严重违反公司的规章制度,公司有权解除劳动合同关系的情形内。

   2、接收员工在本公司兼职的

    公司建立《兼职人员管理制度》,明确具体薪金的发放标准。根据实际情况采取更为合适的用工方式。如采取非全日制用工的,需要严格遵守报酬金额、支付周期、缴纳工伤、备案方面的要求。

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